社會新聞
符合法律規(guī)定程序 即可解除勞動合同
作者：admin 發(fā)布時間：2012-04-09 點擊次數(shù)：160
胡某與某廠簽訂了勞動合同，后因照顧母親向單位提出辭職請求，但單位不同意。一個月之后，胡某再次提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，并不再來上班。后胡某回廠辦理解除合同手續(xù)時，單位通知其無故曠工，對其作出除名處理決定。他不服，胡某能否解除勞動合同？
法律人士：《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：“按照勞動法第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理?！笨梢姡灰獎趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，即可解除勞動合同。所以，該廠的做法無法可依，侵犯了胡某的合法權(quán)益，該廠應(yīng)為胡某辦理解除勞動合同手續(xù)。
(梁警予)
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